连锁60秒：练习方法之六帮带式

  其实这种方法，咱们用得现已很好了，或许在用的过程中，仅仅缺少一些提炼，或是有些不到位的当地，咱们咱们能够再次地进行强化。

  比方说，咱们前面跟咱们伙儿一起来共享的，怎么样才干处理终端人员流失率大，团队打造难的问题。其间咱们从前提到过，便是把练习的功能赋予办理岗位，然后放到职工的个人生长规划里边。也便是说，咱们的办理者不单单是个办理者，一起仍是个练习者。

  咱们会发现，咱们的办理者能够轻松又有效地把自己的作业技术经过练习、模仿，或是叙述的方法输出给帮带的目标，让他快速地取得提高。咱们咱们能够把这种方式构成一种机制，经过文明和机制的互动与结合，让传帮带不仅是公司的传统，一起也是公司鼓舞赞扬的练习方式。

  让咱们的职工在生长的过程中，都会有人协助他。那么咱们职工生长规划的开展系统将会愈加完善。

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  “绿得也太忽然，电影都不敢这么演，比中500彩票的概率还低啊！”哈哈哈～

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