银川搭建“五位一体”机制助力创新驱动发展的策略纪实

  央广网银川11月27日消息（记者徐升 通讯员罗鸣）近日，在银川市总工会主办的第二届职工技术创新成果展上，3D打印模型、湿式径流式电除尘器、高速铁路用330kVV/X接线牵引变压器、剪纸、刺绣等来自各行各业的300多项创新技术成果与观众见面。据了解，参展的项目既有工艺革新、技改设计，也有新发明、新创造；既涵盖了传统的冶金建筑、石化交通、机械轻工，还包括新兴的电子信息、生物医药、新材料、新制造、新能源等，一个个脑洞大开的小项目和小设计吸引了5000余企业和事业单位职工前来观展，他们在参展期间交流创新心得、切磋技艺。此次活动不仅为广大职工搭建了展示技能的平台，还有效地激发了职工自主创新的积极性和创造性。

  近年来，银川市总工会真招实策谋化，助推技能人才工程建设，建立了培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”的技能人才教育培训提升长效机制，引导职工参与创新驱动发展活动，推进群众性的经济技术创新活动迈上新台阶。

  平台建设为牵引，大力实施“凤城工匠”培育工程。理论培训“点题式”、需求培训“点菜式”、业余培训“点播式”、培训讲师“点将式”是银川市总工会职工教育培训工作的新做法。据了解，自从去年在银川市各园区的重点行业、重点企业和阳光产业推行“四点式培训”以来，因切合了多方面的实际的需求，受到企业和职工欢迎。

  “我们的模式是根据参训职工的能力水平和工作特点，有明确的目的性地确定培训内容、时间和方式。通过走访调研等形式，公开征求意见，确定培训内容，通过各基层工会项目申报、市总项目评审、评审通过后按照企业需求落实实施，并对落实情况做监督、随机调整，针对不同企业、不同主体对症下药”银川市人大常委会副主任、市总工会主席张自华说。

  把理论转化为实践，才能提高生产力，张自华表示。市总工会发出了“岗位大练兵”的号召，组织广大职工以“全员参与、立足岗位、因岗施教、注重实效”为要求，常态化开展练兵活动。目前，岗位练兵慢慢的变成了各企业在“培训课”后开展的日常“实操课”。“岗位练兵的开展旨在逐步提升我们企业员工队伍的素质，检验各部门的工作质量及业绩，以练兵促生产、促管理、促效益、促发展，从而推动企业文化建设”哈纳斯员工杨宁和记者说。据了解，在以哈纳斯杨宁、共享集团柏长友等带头人为主的68家技能人才（劳模）创新工作室里，“师徒帮带”式的岗位练兵更是成为工作日程表上的固定项目。

  2018年，银川市总工会启动了企业人才“百千万培训工程”，通过社会资源市场化运作、网络答题练兵等举措，培育企业管理人才120名、企业班组长1200名、骨干员工18000名。而全市3000余家企业已经培训职工达28万人次，各级工会培训小企业职工近5万人次。

  银川市委副书记在参加银川市第二届职工技术创新成果展时表示，职工技术创新成果展的举办不仅充分展示了各行各业广大职工创造新兴事物的能力、水平和爱岗敬业、精益求精的工匠精神，也反映出广大职工在大众创业、万众创新的伟大实践中取得的丰硕成果。

  职工通过“培训”和“练兵”打基础、练好功，而技能竞赛则为他们搭建了展示技能的舞台。去年4月，为提升劳动竞赛规范化、制度化、科学化和实效性，市总工会出台了《银川市总工会劳动竞赛项目化管理实施方案》，对劳动竞赛工作实施项目化管理。今年以来，市总工会围绕“卓越争先”“喜迎自治区十二次党代会”“迎大庆展风采争当主力军建功新时代”等主题，先后开展了职工经济技术创新、重点园区和重点工程建设、职工职业技能等领域开展了各具特色的劳动竞赛和技能大赛。特别是2018年，以“比组织领导、比生产质量、比生产进度、比生产安全、比文明施工、比技术创新，创和谐团队”为主要内容的“六比一创”劳动竞赛活动又打开了劳动竞赛的新格局，华电银川“东热西送”集中供热工程、贺兰山路段扩宽工程等32个银川市重点项目工程都积极开展了“六比一创”劳动竞赛活动。

  “我们制作的树叶收集器是新型的收集清理树叶的机器，当树叶落入到公园、草坪、路上时，环卫工人大多是徒手或者用筢子进行收集清理。使用了树叶收集器，人工数量减少了，成本降下来了，效率也上去了。通过参加‘十佳五小’竞赛，我们找出了许多自己在工作中存在的问题和短板，在比赛中提升自身水平，更好地为老百姓服好务，这太有意义了！”银川市绿化一处罗瑞鹏说道，由他带头制作的树叶收集器在“十佳五小”评选活动中获得小创造优秀奖。宁夏凯晨电气集团工会主席杨雯在接受记者正常采访时说，我们鼓励企业一线生产员工热情参加职工技术创新比赛，激发他们学技术、练本领、展现技能的热情，同时还强化了他们的品牌意识，解决了平常在生产制造中遇到的不少难题，可谓是双管齐下，一举两得！

  春华秋实，匠心耕耘。银川市总工会常务副主席周东海表示，通过以练促培、以赛促练、以奖促赛“五位一体”长效机制的建立，扩大了职工参与面，推进全方位技能人才的培养。在技能人才培养晋级通道中，开展”凤城工匠”助推奖励、六比一创、”五小”竞赛、”十佳五小”等品牌的评选展示活动，扩大工会培养职工人才品牌活动的社会正面影响力，推动‘劳动精神、劳模精神、工匠精神’的广泛传播。

  职称是职工升职加薪的重要依据。市总工会以培训、练兵、竞赛结果为依托，积极协调争取人社、人才部门支持，为职工进行了职业鉴定，促进职工技能等级提升，对符合晋级条件的职工，推荐参加国家和自治区级职业技能大赛。同时，对参加当年国家、自治区职业技能大赛获得国家职业资格证书的职工和符合晋级条件并参加考试，获得国家职业资格证书的职工，给予助推奖励。近年来，全市共有3.7万多职工获得等级证书，推荐国家、自治区大赛选手5000余人，其中通过大赛获得高级证书3725人，高级技师604人。除此之外，市总工会还制定了《银川市凤城工匠评选办法》，在全市打造出两个工匠孵化基地和工作室，通过种种媒体在全城寻找凤城工匠，截止目前已寻找和培育工匠近百人。

  为职工搭建成长舞台，拿出“真金白银”，激发技能人才的创新创造活力。今年，银川市总工会对评选出的5名首届“凤城工匠”每人给予了10000元的奖励、技能人才（劳模）创新工作室每个给予20000元奖励，对取得职业资格证的职工，按照资格等级每人分别给予3000元、2000元、500元不等的助推奖励，新修订的《银川市“凤城工匠”助推奖励办法》对获得国家职业资格一级(高级技师)证书的职工，每人一次性奖励5000元;获得国家职业资格二级(技师)证书，每人一次性奖励3000元，在提高助推奖励资金的同时，提升了职工技能资格水平。

  “我们以提升劳动者职业素质和技能为核心，逐渐完备政策措施，健全工作机制，以企业、行业为主体，不断强化人才队伍，努力打造‘凤城工匠’”周东海说。

  据悉，近年来市工会系统共投入800余万元资金，支持“五位一体”技能人才教育培训和提升工作。先后培训职工30余万人次；岗位练兵3500余场次30余万人次；技能竞赛160场30余万人次；评选表彰“凤城工匠”5个、技能人才（劳模）创新工作室68个，发放“凤城工匠”助推奖励资金604人71.2万元。目前，已有46名职工取得国家一级（高级技师）职业资格证书、197名职工取得国家二级（技师）职业资格证书、361名职工取得国家三级（高级工）职业资格证书。现已建立了3000余人的技能人才数据库，受益企业3700余家，受益职工30余万人次。“十佳五小”评选活动开展两届以来，全市1000家企业组织并且开展竞赛项目5000余项。经基层评比、推荐，申报项目484项，其中138项成果获奖。

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  近日，在银川市总工会主办的第二届职工技术创新成果展上，3D打印模型、湿式径流式电除尘器、高速铁路用330kVV/X接线牵引变压器、剪纸、刺绣等来自各行各业的300多项创新技术成果与观众见面。据了解，参展的项目既有工艺革新、技改设计，也有新发明、新创造；既涵盖了传统的冶金建筑、石化交通、机械轻工，还包括新兴的电子信息、生物医药、新材料、新制造、新能源等，一个个脑洞大开的小项目和小设计吸引了5000余企业和事业单位职工前来观展，他们在参展期间交流创新心得、切磋技艺。此次活动不仅为广大职工搭建了展示技能的平台，还有效地激发了职工自主创新的积极性和创造性。